呆玲．玲散心事

剛背完十七章的一部分
再來默寫一遍吧…
但我第一個是什麼都忘記了欸
(thinking)...

組織變革：意謂一個組織採用了新的思維和行為模式。

Lewin的變革演變模式：
解凍：刺激人員改變原來的態度、行為，並將原先維持行為的力量
予以削除，屬於溶化過程。
改變：提供或促使人員學習新的行為模式。
再凍：再強化或支持人員學習到的新方法、新行為與態度，並予以
穩固，內化為個人之人格。

學習型組織：是一種能夠創造、獲取以及轉換而持續地學習，並藉以
不斷改善全體動能與動力的組織。

五項修練的學習型組織：
自我超越：在於所要培養員工生命的創造力與成熟的人格，這是所
有其它修練的共同基礎。
改善心智模式：是個人瞭解他人或事的參考架構，是個人認為理所
當然或習以為常的想法、定見或隱藏的假設。
建立共同願景：是組織成員真正想要共同開創的景象。
團隊學習：是指在群體中一種深度會談和對話求真的工具，其目的
在於使集體的智商高於個人的智商。
系統思考：在於發展一套思考的結構，幫助我們認清整體變化的形
態，並瞭解如此有效的掌握變化。

創新：運用了新的構想、新的產品服務或作業流程。